Hablar de administración, es evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: la planeación, la organización, la dirección, el control y la autoevaluación. El resultado de estos componentes dentro de una organización, son los que permiten la toma de decisiones de mayor importancia.
Se puede decir que, la gestión del talento humano es imprescindible en una organización, pues esta no solo está estrechamente relacionada con los colaboradores o clientes internos, sino también con el cumplimiento efectivo que realizan éstos de cada una de las labores por las cuales fueron contratados y por las cuales se encuentran vinculados o laborando (contrato de trabajo), dedicando gran parte de sus vidas a realizar transferencia de conocimiento (bienes, productos o servicios).
- Es importante tener en cuenta que, los colaboradores o clientes internos, buscan dentro de las organizaciones en las que están vinculados
- Alcanzar sus objetivos personales e individuales.
- Contar con estabilidad laboral, que también les permita prepararse académicamente, para su desarrollo profesional e intelectual.
- Realizar cursos de capacitación, lo cual redunda en ascender (socialmente) dentro de las organizaciones.
